1、对省直和中直驻粤单位帮扶的贫困村,由省直和中直驻粤单位各选派1名优秀副处级干部到定点帮扶村驻村,担任驻村工作队队长,兼帮扶村第一书记。根据帮扶任务和培养干部需要,可选派多名干部驻村协助帮扶工作。

2、对珠三角地市对口帮扶的贫困村,由对口帮扶市从市、县 (市、区)机关企事业单位各选派1名优秀干部,到定点帮扶村驻村,担任驻村工作队队长。同时,贫困村所在市从市直机关事业单位各选派1名优秀正科级干部(企业为中层干部)到定点帮扶村驻村,担任帮扶村第一书记,兼驻村工作队副队长。

3、对各市自行帮扶的贫困村,一般由各市、县(市、区)机关企事业单位选派1名优秀中层干部到定点帮扶村驻村,担任驻村工作队队长,兼帮扶村第一书记。

4、驻村工作队其他成员,一般由驻点普遍直接联系群众的乡镇领导班子成员及团队成员组成,也可增加相关部门的同志。

驻村工作队和第一书记人选条件：驻村工作队长和第一书记人选基本条件是:1、思想政治素质好,作风正派,是中共党员;2、原则上45周岁以下;3、组织协调能力强;4、身体健康。

驻村工作队和第一书记工作职责：1、建强基层组织；。2、推动精准扶贫；3、为民办事服务；4、提升治理水平。

驻村工作队和第一书记管理：1、主体。驻村工作队成员和第一书记由派驻地县(市、区)组织、扶贫部门,乡镇(街道)党 (工)委和派出单位共同管理。

2、任期。驻村工作队长和第一书记任期一般为3年, 原则上中途不轮换。确有特殊原因需要调整的,必须事先报组织、扶贫部门同意。驻村工作队长和第一书记必须全脱产驻村,党组织关系转到村,不占村“两委”班子职数,不参加换届选举。

3、待遇。驻村工作队长和第一书记任职期间原则上不承担派出单位工作,原人事关系、工资和福利待遇不变。驻村发生的食宿、交通、差旅补贴等费用,由原单位按照有关规定给予报销。派往艰苦边远地区的,还可参照所在地区同类同级人员的地区性津贴给予相应补助。

驻村期间,(从第7个月开始)享受艰苦边远地区工资水平补差和乡镇工作岗位补助,补助经费由派出单位根据河源市人力资源和社会保障局、河源市财政局《关于印发<河源市建立健全乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴制度实施办法>的通知》(河人社发[2016〕48号),参照所驻县区的乡镇千部发放标准执行,驻村期满后相应取消。

派出单位在同级财政核定安排的人员公用经费标准限额以内,安排必要的工作经费,用于驻村第一书记驻村期间生活必需品和办公用品的购置,由驻村干部凭票据报销或由派出单位统一购置,定期安排驻村第一书记体检,办理其任职期间人身意外伤害保险。

驻村第一书记原则上要吃住在村,由乡镇党委、村党组织统筹安排,因条件所限无法安排住宿需要租房的,租房费用按不超过每月500元的标准,由派出单位承担。

驻村第一书记任职期间伙食补助费、交通费由派出单位按照河源市财政局《关于印发<河源市直党政机关和事业单位差旅费管理规定>的通知》(河财行〔2014〕45号)以及《关于调整市直党政机关和事业单位差旅费住宿费标准有关问题的通知》(河财行〔2016〕63号)的有关规定执行,即派驻到各县的驻村第一书记每月可领取1540元的伙食补助费与交通费,派驻到源城区、江东新区的驻村第一书记参照执行。若驻村第一书记任职期间伙食补助费、交通费有新的标准出台,则按照最新标准执行

4、考勤。驻村工作队成员和第一书记要严格遵守驻村考勤和请假制度。因事离村外出必须书面请假。请假2天以下的,须经村党组织同意;请假3天以下的,须报乡镇(街道)党 (工)委人事部门批准;请假3天以上的, 须报所在县(区 、市)组织部门批准。

5、组织管理。由县区组织、扶贫部门负责统一管理和监督,以县区组织部门管理为主,以乡镇党委直接管理、派出单位协助管理为辅。

（1）县区组织都门会同扶贫部门每季度召开1次驻村第一书记工作例会,了解其对开展扶贫开发工作的意见建议,协调解决重难点问题。

（2）乡镇党委负责驻村第一书记的日常管理,每个月召开不少于1次驻村第一书记工作座谈会,帮助其及时了解掌握农村工作的新情况、新要求,不断提高农村工作的能力和水平。

（3）派出单位落实领导责任,制订帮扶措施,明确工作任务,协助争取帮扶项目和资金,支持驻村第一书记开展工作。单位领导每季度至少要到选派干部所驻村走访1次,及时了解其工作情况,共同研究解决遇到的问题。

6、严守廉洁纪律。驻村工作队成员和第一书记要自觉遵守各项廉洁纪律,做到“四个不准”,即:不准收受驻点村群众的任何财物,不准接受基层单位的宴请,不准在驻点村报销应由个人或者帮扶单位支付的任何费用,不准挪用帮扶资金。

7、培育良好作风。驻村工作队成员和第一书记要按照“三严三实”的要求,带头开展“两学一做”学习教育,以良好的作风赢得基层干部群众的信赖和支持。