河人社函〔2019〕306号

何丽琴、曾丽霞、吴卫委员：

您们提出的《关于推动河源市人才与经济社会发展深度融合的提案》（第20190005号）收悉，经综合市工信局、财政局、住建局、农业局、文广局、金融局等单位意见，现答复如下：

一、大力支持平台建设。一是支持鼓励设立引才用才平台。根据《河源市促进人才优先发展若干措施》（河委发〔2016〕8号）精神，我市支持鼓励企事业单位设立院士专家工作站、博士后工作站和博士工作站等引才用才平台，申报成功的，给予相应的资金资助。目前为止，我市企事业单位共申报成功院士专家工作站4个，博士后工作站2个，博士工作站10个。在2019年1月18日市人才驿站揭牌仪式上，市委丁红都书记等市领导为这些工作站的负责人颁发了相应的奖励资助资金（其中1个院士专家工作站为2019年5月申报成功的，目前暂未发放）。二是构建柔性引才网络体系。根据省人才办《关于实施扬帆计划人才驿站项目的通知》（粤人才办〔2016〕4号）要求，由市委组织部牵头实施市人才驿站建设项目。项目自2017年9月开始启动以来，市委、市政府专门从市人才开发专项资金中划出近千万元来支持市人才驿站建设，并成功于2019年1月18日揭牌运营。下来，市委组织部、市人社局还将推动人才驿站网络体系建设，按照“成熟一个、建设一个”的原则，采用“总站+分站+基地”的模式分期分批推动县区人才驿站建设，构筑全市“驿站网络”，逐步形成市级驿站为统领、县区人才驿站为支点、创新创业平台为基地的三位一体的河源市人才驿站体系。通过人才驿站的软硬件建设，努力把人才驿站打造成我市柔性引才的公共服务平台，对接我市经济社会发展需求，靶向引进区域外各类优秀人才；努力使人才驿站转化为强大的“人才猎头”机构，为我市产业发展、技术攻关、人才培养等提供智力支持。三是提供坚实资金保障。2019年，在财政资金相当紧张的情况下，市级财政人才专项资金预算为3500万元，将为人才各项工作的开展提供坚实的资金保障。

二、创新人才评价观念。《河源市促进人才优先发展若干措施》（河委发〔2016〕8号）的亮点之一，就是对人才的评价分为体制内和体制外两个板块分别进行评价。体制内的按传统的评价方法主要以学历、职称等作为评价要素，体制外的评价方法主要以市场认可、行（企）业认可等作为评价要素。

三、推进人才信息库建设。目前，我市初步完成教育、医疗、农业、文化等行业人才信息库建设，但仍存在行业不齐全、信息不完整、更新不及时等问题。接下来，仍需加大力度、加大投入加快推进人才信息库建设步伐，夯实我市人力资源开发利用的基础。

四、加大人才培训力度。我市高度重视对现有人才的培养和培训，通过举办培训班等形式，提升现有人才的素质和能力。为提升我市企业家管理水平和能力，2017年开始，我市与清华大学合作，联合举办河源市企业家自主创新（清华）高级研修班，已组织2期共200多名优秀企业家参加了为期半年的培训。2019年4月20日上午“河源市第三期企业家自主创新高级研修班”开班典礼在市委党校第二报告厅举行，市委常委、组织部部长、党校校长边立明、清华大学继续教育学院副院长李越和120名学员参加了开班典礼。为提高农民种养水平，2018年，我市开展了新型职业农民培育工程，大力培育新型职业农民，有效地提高了农民的种养技能，目前，完成了724名农民培训任务。2018年，我市还开展了农业科技示范户培训工程，聘请农业专家和技术指导员进村入户，手把手、面对面地传授农民科学种养技术和方法，构建了“专家+示范基地+农业技术指导员+农业科技示范户”的技术推广服务机制，建立了“科技人员直接到户，良种良法直接到田，技术要领直接到人”的服务模式，共培育农业科技示范户1200户，起到了良好的示范和带动效果。

五、积极引进急需高端人才。贯彻落实《河源市促进入才优先发展若干措施》（河委发〔2016〕8号），着力引进国内知名旅游项目营销策划团队、旅游管理团队；发挥市三馆（市图书馆、博物馆、文化馆）社会化运营的灵活机制作用，通过引进和考聘等形式，吸纳一批文化专业人才投身我市文化建设，切实配强市级文化人才队伍。

六、健全资金保障机制。市财政积极兑现引进、培养人才的政策，按照专项资金管理办法和市人才办提报项目审核落实相关人才政策，将2018—2022年引进人才专项经费列支年初预算，鼓励高级人才积极来我市创业、就业，积极促进人才工作发展。同时，制定人才资金管理办法，对项目管理、资金使用、监督检查、信息公开等工作建章立制，严格执行各项法律法规和财经纪律。加强经费监管，加快预算执行，积极开展资金投入与使用情况的监督检查和绩效评价，努力提高财政资金使用效益。

专此答复，诚挚感谢您们对河源市人力资源和社会保障事业发展的关心支持。

河源市人力资源和社会保障局

2019年7月10日

公开方式：主动公开