河人社函〔2022〕198号

赖志华委员：

您提出的关于支持民营企业引进高素质人才的建议收悉，经综合市工商联意见，现答复如下：

一、关于完善人才入库、人才信息管理方面

我局将会配合市委组织部探索出台企业管理和技术型岗位人才的一些政策措施，进一步完善企业人才管理工作。

一是充分运用人才资源信息化管理，逐步优化管理流程的；二是加强盘点人才结构，让企业人才寻访更精准；三是加强招聘渠道有效性分析，可优化投放策略，节省企业成本；四是打通简历和面试的数据，帮助企业搭建精准的用人模型。

二、关于人才激励方面

2016年，市委市政府出台了《河源市促进人才优先发展若干措施》（河委发〔2016〕8号）（以下简称《若干措施》），文件明确了系列的激励措施，具体如下：

（一）发挥考核的激励导向作用。建立高层次专业技术人才年度考核制度，以此表彰先进。对在我市企事业单位专业技术岗位工作的全日制硕士研究生或副高职称以上高层次人才，每年进行一次考核，按一定比例对表现突出的进行奖励补贴。为发挥拔尖人才的引领作用，制定了《河源市专业技术拔尖人才选拔管理办法》，并遴选出首批专业技术拔尖人才，进行个性化培养，打造行业领军人才。

（二）建立创新人才激励机制。为鼓励人才科技创新，制定了《河源市关于进一步促进科技创新若干政策措施》。为发挥人才在产业转型升级中的重要引擎作用，市高新区、灯塔盆地出台了专项人才政策，包括《关于促进人才优先发展的实施意见（试行）》和《关于加快创新驱动发展的实施意见（试行）》。

（三）建立人才荣誉制度。定期开展“河源杰出人才奖”、“河源突出贡献人才奖”、“河源技术能手奖”、等评选活动。重奖有突出贡献的人才，并推荐获奖者参加“南粤功勋奖”、“南粤创新奖”、“南粤技术能手奖”等评选。对各行业、各领域获得省级以上奖项的，按规定的奖励标准给予相应配套奖励。

三、关于精简人才补贴申请方面

目前，引进的高层次人才奖励补贴仍按照河委发〔2016〕8号）《若干措施》规定的有关要求进行申领和发放，下来，我局将高度重视，配合市委组织部门共同研究精简中高层技术性人才补贴的申领材料，切实为企业提供便利，进一步提高各类人才的幸福感。

专此答复，诚挚感谢您对河源市人力资源和社会保障局工作的关心支持。

河源市人力资源和社会保障局

2022年7月11日