1

建议建立完善的人才培养体系，加强本地高校、中等职业学校和企业的合作，培养适应河源市经济社会发展需要的技能型、应用型、创新型人才。同时，关注职业教育和继续教育，提高人才的综合素质和能力。

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2

建议根据河源市经济社会发展需要，对人才进行合理分类，如高层次领军人才、创新创业人才、紧缺急需人才、青年人才等，以便针对不同类型人才制定相应的政策和措施。

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3

对于柔性引才机制的建立，我十分赞同。柔性引才不仅能够帮助我们引进高层次人才，还能够提高我们的人才培养质量和效率。同时，我还建议，我们可以进一步扩大柔性引才的范围，比如可以考虑引进一些海外高层次人才，这将为我国的人才队伍注入新的活力。对于人才双向流动的机制，我也非常赞同。人才双向流动不仅能够增强人才的市场化程度，还能够推动科技成果的转化，这对于我国的科技创新和经济转型具有重要的推动作用。同时，我还建议，我们可以进一步优化人才流动的政策环境，比如可以考虑提供更多的人才公寓，为人才提供更好的居住环境。

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我认为第三十八条关于人才向基层流动的规定是非常必要的。当前，我市人才资源分布不均衡，城市与基层一线之间的差距较大，这一规定有助于推动人才向基层流动，提高基层的人才水平，促进基层的发展。建立健全人才流动工作机制是推动人才向基层流动的关键。人才工作综合主管部门应当会同有关行业主管部门，根据县域人才发展需求，制定相应的人才流动政策，通过设立各类帮扶、培养项目、支持计划等，引导和鼓励人才向基层一线流动。教育、医疗、科技、规划建设等领域是基层发展的重要支柱，应当优先推动这些领域的人才向基层流动。这不仅能够提高基层的公共服务水平，还能够促进基层的经济和社会发展。我们也应当看到，人才向基层流动面临着一些困难和挑战。比如，基层的待遇相对较低，工作环境相对较差，这使得一些人才对于向基层流动持有观望态度。因此，我们需要进一步完善人才政策，提高基层人才的待遇，改善工作环境，为人才向基层流动创造更好的条件。

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河源的经济发展、条件基础决定了无法在人才引进上与大湾区城市竞争，建议市委市政府将更多的资源、精力放在本土人才培养、人才引进后的使用管理和服务等方面，让现有人才的价值得到充分体现。

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